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护士长集体“回炉淬火”！我院这场实战，卷起培训新高度
护士长集体
回 炉 淬 火
我院这场实战
卷起培训新高度
想方设法把患者的事办好
从提升护理团队
每一颗“螺丝钉”的
专业能力开始
为进一步深化护理服务内涵，推动临床护理工作规范化、专业化、人性化发展，近日，如皋医院护理部分别组织护士长开展“全院护士长临床实践能力”培训活动。这是我院持续推进优质护理服务、落实“想方设法把患者的事办好”宗旨的又一扎实举措。
PART.01
为何要从
护士长开始？
护士长是临床护理工作的“领头雁”，不仅是科室管理的核心，更是护理质量的把关人、团队成长的引领者。其业务能力、管理水平和专业视野，直接关系到整个科室的护理服务水平和患者就医体验。
因此，提升护士长群体的临床实践与教学指导能力，已成为推动全院护理质量整体跃升的关键抓手。本次培训旨在通过“先培训骨干、再由骨干辐射全员”的方式，实现“以点带面、全面提升”的效果。
PART.02
三个维度筑
牢护理根基
本次培训目标明确，聚焦三个核心维度：
统一规范：强化对核心护理操作规范与质量标准的掌握，确保各项护理行为有标可依、有章可循；
提升能力：重点提升在危重症护理、应急处理、专科技术等方面的临床实战与管理能力；
引领科室：增强护士长对科室护理人员的指导与培训能力，建设学习型、成长型护理团队。
PART.03
覆盖临床
实践全流程
培训围绕《护理人员临床实践工作能力考核评定标准》展开，内容包括：
护理评估能力｜准确判断患者状况，为护理措施提供依据；
分析判断能力｜在复杂病情中保持冷静、科学决策；
临床护理能力｜涵盖基础护理、舒适护理、导管护理、专科护理、安全护理、健康教育、人文关怀及护理记录等全方位技能。
尤其值得一提的是，本次培训特别强调人文护理和健康教育的融入，这正是我院“把患者的事办好”理念的具体体现——不仅治疗疾病，更关怀身心。
PART.04
现场实操
强调“学以致用”
与以往理论为主的培训不同，本次培训全部采用现场实操形式，在各病区实地开展。通过模拟真实临床场景、实际操作考核等方式，确保学得会、用得上、带得动。此次培训按科室分批次进行，涵盖心内、神内、普外、骨科、肿瘤、老年病、ICU等所有护理单元，确保每一位护士长都能参与其中。
PART.05
不仅是学习
更是责任
参与培训只是起点，更重要的是后续的落实与转化：全员参与，确保学习机会不漏一人；学以致用，培训后一周内，每位护士长须制定本科室护理人员培训与质量提升计划；科室二次培训，三周内完成全员培训与考核，真正让规范落地；将结果纳入绩效，培训考核成绩将计入护士长年度绩效，体现激励与约束并重。
用行动践行宗旨
护理工作，看似平凡，却绝不简单。它关乎技术，更关乎人心；关乎流程，更关乎温度。如皋医院护理部通过此次系统化、实战化的培训，希望进一步提升护士长群体的专业能力和管理水平，从而带动全院护理团队真正把“想方设法把患者的事办好”落到实处。我们坚信，只有护理人员不断进步，医院的服务品质才能持续提升；只有每一位护士长都成为“火种”，才能点燃整个科室的学习热情与服务意识。
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