我院董事长王丙聚参加如皋市高层次人才座谈会

4月18日，我市举办高层次人才座谈会，市委常委、组织部部长王卫华参加活动，市委人才办主任张勇主持会议。

本次座谈会旨在深入贯彻落实人才强市战略，更好地提升全市人才工作专业化水平，着力打造优质人才生态。来自产业、教育、卫生等各个领域的9名人才代表参加本次座谈会。与会人才分别围绕人才政策执行情况、优化提升人才服务等方面进行了交流。深圳精诚医疗集团如皋医院董事长王丙聚应邀参会。

市委常委、组织部部长

王卫华

王卫华部长向各位高层次人才解读了我市的“四大战略”和人才政策，并结合相关的意见建议，就强化资源整合、办好人才沙龙活动等工作进行了交流和部署。

会议强调，要强化顶层设计，健全政策体系，优化人才评价机制，将资源向高层次人才倾斜，向高层次人才创办的企业倾斜，对人才企业引进的全职博士、技能型人才设立“绿色通道”，扩大“非申即享”服务，推动人才政策从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变；要加强协同服务，鼓励主功能区因地制宜出台个性化的人才政策，与市级部门强化协同、同频共振；要始终坚持人才至上，说到做到、随叫随到、服务周到，用“有感努力”推动人才的“无感服务”。

如皋医院董事长

王丙聚

王丙聚董事长在人才座谈会上发言。他首先汇报了研究团队深耕科研创新，在蛋白质组学、外泌体等前沿领域持续发力，取得的一系列具有突破性和影响力的科研成果。医院近年来参与的部分科研项成果以高质量sci论文的形式发表于国际知名学术期刊，部分高精尖技术申报了发明专项，成绩确实可喜可贺！

他表示，如皋医院近年来十分重视人才工作，我们根据市委和市政府安排部署，结合医院实际情况，充分发挥集团内高层次人才资源优势，协调组织集团组织博士专家团定期到我院进行交流。目前已经成功开展了10多项新技术、新业务，有力地推动了学科建设，如卵圆孔未闭介入封堵术、三腔起搏器（CRTD）植入术、冠状动脉血管内超声（IVUS）术等，填补了医院在该领域的技术空白，部分项目填补了如皋空白。

他认为，在人才队伍建设上，我们认真贯彻落实市委市政府相关人才政策，不断加大引才聚才力度，已成功引进博士1名，硕士研究生9名。学科建设方面，医院组建了一支由博士、硕士人才构成的高层次人才团队，聚焦神经内科、心血管内科、肿瘤科三大重点学科建设，打造成为了“南京医科大学社会实践基地”、“西安交通大学生物医学实验中心如皋联合创新基地”、“延安大学医学院教学医院”，成功获批如皋首家国家药物临床试验机构，建成了国家级科研平台。

他指出，如皋医院首家引进DeepSeek大模型，成功构建了医疗AI新基建，实现了与HIS（医院信息系统）、EMR（电子病历系统）等核心业务系统的无缝对接。通过多模态数据融合与智能分析，医院打造了覆盖诊疗全流程的智能辅助网络，为医疗和科研的提升注入了“智慧引擎”。

他强调，作为一名“新如皋人”，深刻感受到如皋市发展战略的务实与效率，真切感受到了全国百强县的气势与魅力。如皋环境好、惠企利民政策多、办事流程服务好、如皋人民待人接物有礼貌、相处融洽人品高！作为政策的直接受益者，由衷的感谢市委、市政府以“人才强市”的理念厚植人才成长沃土，让我们在引才聚才、用才育才的实践中深切感受到“政策温度”与“服务精度”。

人才是医院可持续发展的“第一资源”，更是健康如皋建设的“核心动能”。接下来，我院将继续以“引才、育才、用才”为抓手，打造区域医学高地，同时积极承担社会责任，为提升如皋市医疗卫生水平、服务地方经济发展、为“健康如皋”建设贡献力量。

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